viernes, 30 de enero de 2015

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Oposiciones en 2015

2000 plazas Justicia.
1299 plazas Policía Nacional.
900 plazas Guardia Civil


No lo dudes y consigue la tuya.
Año de elecciones, año de oposiciones.

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#Oposiciones #SES NOVEDADES

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jueves, 29 de enero de 2015

#Oposiciones Calendario Laboral 2015 #Empleo

#Oposiciones Calendario Laboral 2015 #Empleo

El BOE publica los festivos del año próximo
Calendario laboral 2015: días festivos y fechas destacadas
ESPECIAL: Mapa interactivo por comunidades

http://cincodias.com/cincodias/2014/10/24/economia/1414150429_861317.html?id_externo_rsoc=Fb-CalendarioLaboral

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#OPOSICIONES. SE CONVOCA 1 PLAZA #PSICÓLOGO/A PARA EL #AYUNTAMIENTO DE #NAVALMORAL DE LA MATA (#CÁCERES #EMPLEO)

#Oposiciones. SE CONVOCA 1 plaza #PSICÓLOGO/A PARA EL #AYuntamiento DE #NAVALMORAL DE LA MATA (#cáceres #empleo)

Se convoca por el sistema selectivo de oposición libre, una plaza de psicología en régimen laboral temporal, por obra o servicio determinado, al 100% de la jornada para el Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata.

Requisitos: 
  • Estar en posesión del título de Psicología.
  • Estar en posesión del permiso de conducir tipo B y disponibilidad de vehículo.
 El plazo de presentación de instancias será hasta el 9 de Febrero de 2015.

#Oposiciones. Una plaza de #Policía Local para el #Ayuntamiento de #Villafranca de los Barros (#Badajoz #Empleo)

#Oposiciones. Una plaza de #Policía Local para el #Ayuntamiento de #Villafranca de los Barros (#Badajoz #Empleo)

ANUNCIO de 15 de enero de 2015 sobre modificación de las bases de la convocatoria para la provisión, mediante el sistema de oposición libre, de una plaza de Agente de la Policía Local.
(2015080167)

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz» número 4, de 8 de enero de 2015, se ha publicado el Anuncio referente a la modificación de las bases que han de regir la convocatoria para la provisión de una plaza de Agente de la Policía Local, encuadrada en la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local.NÚMERO 19 Jueves, 29 de enero de 2015 2402 Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz» y en el tablón de edictos municipal.

Villafranca de los Barros, a 15 de enero de 2015.
El Alcalde Presidente, RAMÓN ROPERO MANCERA.

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miércoles, 28 de enero de 2015

martes, 27 de enero de 2015

#Oposiciones “Lista definitiva, Tribunal y fecha de examen para dos plazas de agente de la policía local” Ayuntamiento de #Guareña (#Empleo #Badajoz)

#Oposiciones “Lista definitiva, Tribunal y fecha de examen para dos plazas de agente de la policía local”
Ayuntamiento de #Guareña (#Empleo #Badajoz)

Citar a los miembros del Tribunal de Selección el día  9 de febrero de 2015, a las 9:00 horas, en las Oficinas Municipales y a los aspirantes a las 9:30 en las instalaciones del pabellón polideportivo cubierto “La Encina”, sito en ctra. de Manchita, s/n, a fin de realizar el primer ejercicio de la fase de oposición, consistente en pruebas físicas.

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lunes, 26 de enero de 2015

PROPUESTA DE LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA EN LA ASAMBLEA

PROPUESTA DE LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA EN LA ASAMBLEA

Indicar que en un principio se iba a presentar en la Asamblea como Proyecto de Ley, pero la administración dentro de la facultad que tiene otorgada y con el propósito de darle celeridad, convierte el Proyecto en Proposición de Ley, con el fin de que sea aprobada en esta legislatura evitando trámites como el preceptivo informe del Consejo Consultivo)

http://extremadura.fspugt.es/images/pdfs/autonomica/propuesta.pdf

#Oposiciones Ayuntamiento de Montijo (#Badajoz) Oferta de #Empleo público 2015 con 33 plazas.

#Oposiciones Ayuntamiento de Montijo (#Badajoz)
Oferta de #Empleo público 2015 con 33 plazas.

PERSONAL FUNCIONARIO:
GRUPO: A2.
CLASIFICACIÓN: Clase Policía Local y sus Auxiliares.
DENOMINACIÓN: Inspector.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: C1.
CLASIFICACIÓN: Clase Policía Local y sus Auxiliares.
DENOMINACIÓN: Oficial Policía Local.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: C1.
CLASIFICACIÓN: Clase Policía Local y sus Auxiliares.
DENOMINACIÓN: Agente Policía Local.
N.º VACANTES: 5.
GRUPO: C2.
CLASIFICACIÓN: Auxliar Administrativo.
DENOMINACIÓN: Auxliar Administrativo Policía Local.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: C2.
CLASIFICACIÓN: Auxiliar Administrativo.
DENOMINACIÓN: Auxliar Administrativo Negociado Urbanismo.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: E.
CLASIFICACIÓN: Operario.
DENOMINACIÓN: Operario Cementerio Municipal.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: C2.
CLASIFICACIÓN: Oficial.
DENOMINACIÓN: Oficial 1.ª jardinería.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: A1
CLASIFICACIÓN: Técnico Administración General.
DENOMINACIÓN: Técnico Presupuesto.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: C1.
CLASIFICACIÓN: Administrativo Administración General.
DENOMINACIÓN: Administrativo Intervención.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: C1.
CLASIFICACIÓN: Administrativo Administración General.
DENOMINACIÓN: Administrativo Compras.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: C1.
CLASIFICACIÓN: Administrativo Administración General.
DENOMINACIÓN: Administrativo Secretaría.
N.º VACANTES: 1.

PERSONAL LABORAL:
GRUPO: A2.
DENOMINACIÓN: Ingeniero Técnico Obras Públicas.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: E.
DENOMINACIÓN: Oficial de 1.ª pintor.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: E.
DENOMINACIÓN: Herrero Soldador.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: E.
DENOMINACIÓN: Oficial de 1.ª fontanero.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: E.
DENOMINACIÓN: Operario Servicio Aguas.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: E.
DENOMINACIÓN: Oficial 2.ª Servicio Aguas.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: E.
DENOMINACIÓN: Oficial 1.ª Parques y Jardines.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: E.
DENOMINACIÓN: Vigilante Parques y Jardines.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: E.
DENOMINACIÓN: Conserje Centro Educativo.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: C2.
DENOMINACIÓN: Auxiliar Biblioteca.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: E.
DENOMINACIÓN: Conserje Biblioteca.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: C2.
DENOMINACIÓN: Taquillero Instalaciones Deportivas.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: E.
DENOMINACIÓN: Conserje Instalaciones Deportivas.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: A2.
DENOMINACIÓN: Agente Ddesarrollo.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: C2.
DENOMINACIÓN: Auxiliar Administrativo.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: E.
DENOMINACIÓN: Conserje.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: E.
DENOMINACIÓN: Conserje Centralita.
N.º VACANTES: 1.
GRUPO: E.
DENOMINACIÓN: Limpiadora.
N.º VACANTES: 1.

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Educación propone suprimir 80 plazas de profesores el próximo curso

Educación propone suprimir 80 plazas de profesores el próximo curso

Los sindicatos han presentado ya alegaciones contra lo que hasta el momento es sólo un primer borrador

60 en la provincia de Badajoz y 20 en la cacereña. En total, 80 plazas de docentes menos el próximo curso. Es la propuesta que la Consejería de Educación ha planteado a los sindicatos. El borrador con el que arranca la negociación de las plantillas orgánicas en Extremadura para el curso 2015-2016. Y tal como ha ocurrido en los años anteriores, la reducción marca la propuesta de la Administración y su argumento es el descenso de matrícula en la escuela extremeña.

Según los datos a los que ha tenido acceso este periódico, Educación propone supresiones y creaciones, pero el balance resulta un año más negativo y se cierra, de momento, en 80 plazas eliminadas, muchas más en Badajoz que en Cáceres.

A pesar de que se trata sólo de un borrador, que aún no ha sido debatido en mesa sectorial en Mérida, los cinco sindicatos docentes ya han presentado sus alegaciones u observaciones al mismo y todos lo han hecho en el mismo sentido: están en contra de las supresiones en un momento en el que entienden que se necesita aumentar plantillas para atender la exigencias de la Lomce, entre ellas la implantación de la Formación_Profesional Básica.

También muchos de ellos han expresado su queja a la Administración educativa por las deficientes condiciones en las que han tenido que llevar a cabo su trabajo. Para tener acceso a los datos contaron durante la semana pasada con cuatro mañanas y un ordenador en cada delegación provincial para los representantes de los cinco sindicatos. «Y muchos de los datos que necesitamos para hacer un análisis real de la situación no nos los han facilitado», lamentó Manuel Pascual, de C-SIF.

«Nuestro objetivo es poder hacer aportaciones con las que mejorar la educación en Extremadura; no se entiende que tengan tanto miedo a facilitarnos información y documentación para ello», ahondó Manuel García Monroy, de Comisiones Obreras.

«Da la sensación que el objetivo de la Consejería era entorpecer nuestro trabajo; no puede ser, como ha ocurrido en Badajoz, que los cinco sindicatos hayamos tenido una sola copia en papel, en plena era tecnológica, de las fichas de los centros», valoró Alfredo Aranda, de PIDE.

Más allá de las quejas generales sobre la forma en que han podido estudiar los datos, éstos no gustan a las centrales, porque conllevan más supresiones en la enseñanza extremeña. Porque entienden que la Consejería de Educación debería tener en cuenta otros criterios para realizar propuestas. Según las centrales, no basta con repartir alumnos entre profesores. Para los sindicatos, las supresiones no se justifican por que haya menos alumnos. Porque hay más necesidades.

«La educación es cara, claro, si lo que se quiere es educación; si lo que se quiere es tener recogidos a los alumnos, pues vale lo que se está haciendo», explica Manuel Pascual. En referencia a la mezcla de alumnos de distintos niveles en un mismo aula. «Se deben crear más grupos de apoyo, garantizar la atención a la diversidad, grupos más reducidos en las clases prácticas que requieren algunas materias, etcétera».

De la misma forma que CSI-F, el resto de sindicatos docentes (UGT, ANPE, PIDE y CC OO) coinciden en los argumentos para criticar las supresiones y apostar por las creaciones: «La atención a la diversidad es básica si se pretende una educación integradora y de calidad», resume Manuel García Monroy.

Por eso consideran preciso, entre otras demandas que han planteado, que se completen los servicios de orientación de los institutos, «para que haya una atención más temprana a las dificultades de los alumnos», en palabras de Laura Guerra, de UGT, más orientadores también en los colegios y equipos de atención temprana en Infantil.

Escuelas de idiomas

«Estamos en lo de siempre, en sumar cada año más supresiones y, a este ritmo, casi un centenar al año, ¿hacia dónde vamos?», se preguntó Aranda, para asegurar acto seguido que Extremadura necesita justo lo contrario de lo que se está haciendo. «Las plantillas se deben incrementar para que se puedan hacer desdobles, que haya la mitad de alumnos en las clases de asignaturas como matemáticas o lengua, para mejorar de verdad la calidad y dejarnos de parches, como son los programas Rema o Impulsa».

De la misma forma que el resto de centrales, PIDE considera que es el momento de atender de verdad las necesidades de la escuela extremeña, de atajar el fracaso escolar y garantizar la calidad de la que tanto se habla, pero para la que no se quiere invertir.

ANPE, por su parte, recuerda que la ausencia de oposiciones y los límites hasta ahora del 10% en la tasa de reposición de jubilaciones, ha triplicado la tasa de interinidad existente, multiplicando a su vez el número de plazas funcionales necesarias en contra de su creación en plantilla orgánica. «Consideramos imprescindible pasar aquellas plazas que reiteradamente salen como funcionales, año tras año, a plantilla orgánica».

Además, demanda que la relevancia que el aprendizaje de idiomas supone para la educación hoy conlleve un aumento del número de plazas orgánicas en la Escuelas Oficiales de Idiomas y sus aulas adscritas.

El objetivo de los cinco sindicatos es minimizar las supresiones planteadas en el borrador de Educación, el que hasta el momento, todos lo dejan claro también, es sólo un primer documento de trabajo.

Fuente: Hoy.es

MODIFICACIONES DEL CALENDARIO VACUNAL DEL CONSEJO INTERTERRITORIAL DE SALUD

MODIFICACIONES DEL CALENDARIO VACUNAL DEL CONSEJO INTERTERRITORIAL DE SALUD

Sanidad vacunará este año a 10.000 niñas extremeñas de 12 y 14 años contra el virus del papiloma

El adelanto del calendario obliga a la Administración a duplicar la adquisicion de dosis dos años seguidos. El inicio precoz de las primeras relaciones sexuales en adolescentes recomienda anticipar las vacunaciones

Serán sólo dos años, pero obligará a duplicar esfuerzos y dinero. La decisión del consejo interterritorial de Salud de rebajar a los 12 años la vacunación en niñas contra el virus del papiloma humano (VPH), en lugar de los 14 años como hasta ahora, va a conllevar que la Consejería de Salud extremeña tenga que atender en 2015 al doble de adolescentes que hasta ahora, vacunando en un mismo ejercicio a las chicas de 14 y de 12 años, y repitiendo esta misma operación el año que viene, de manera que en 2017 ya sólo se vacune a las segundas.

Según Mercedes García Alonso, directora general de Salud Pública, se ha decidido este cambio al haberse demostrado que las edades objeto de vacunación influyen en la cobertura, lográndose un mejor resultado a edades más tempranas. En ello influye, entre otras cosas, el cambio en la asistencia sanitaria, al abandonar pediatría y pasar a medicina general, y haberse detectado "una disminución considerable de los efectos psicógenos de las receptoras cuanto más jóvenes son".

Además, quizás lo más importante, existen cambios acentuados en la conducta sexual de las adolescentes de un tiempo a esta parte, tales como un inicio más precoz de relaciones sexuales y un número más elevado de compañeros sexuales. Estas nuevas conductas, detectadas a nivel nacional, han hecho aumentar la prevalencia del VPH en los últimos años, principalmente entre mujeres jóvenes y consecuentemente replantearse a los especialistas el calendario de aplicación de las vacunas.

"Los datos disponibles en Europa justifican la importancia de mantener los programas de vacunación contra el VPH en mujeres, pero antes de iniciar sus primeras relaciones sexuales, por lo que adelantar la vacunación dos años se considera fundamental", señala García Alonso.

La vacunación en Extremadura se realizará a lo largo de los próximos meses, siempre antes del inicio del próximo curso escolar. Las chicas de 12 años deben acudir a su centro de salud para proceder a la vacunación contra la meningitis C y la varicela si no la han pasado anteriormente. En consecuencia, se aplicará esta tercera contra el virus del papiloma. Para las de 14 años seguirán la pauta normal aplicada desde 2007, siendo debidamente informadas por los médicos de atención primaria.

DOS DOSIS La vacunación frente a VPH en adolescentes supone administrar 2 dosis, por lo que el coste del programa (la adquisición de las 10.000 dosis necesarias para vacunar a unas 5.000 niñas cada año) es de unos 325.000 euros al año.

Según García Alonso, el proceso de bajada de la edad de vacunación supone adquirir durante 2015 y 2016 el doble de dosis de vacunas. El sobrecoste de bajar la edad de vacunación frente a VPH en niñas se deriva de la necesidad de vacunar de manera "excepcional" a las cohortes de niñas mayores de 12 años no vacunadas. Eso supone tener que contar con 20.000 dosis. Para 5.000 de ellas (la cohorte que entra en calendario: la de 12 años) la Consejería de Salud ya tiene las vacunas compradas, por lo que ahora prevé adquirir las otras dosis extraordinarias para el resto, lo que lleva aparejado un sobrecoste de 325.000 euros durante dos años.

Desde la Dirección General de Salud Pública se indica que no existe hoy día oposición a aplicar esta vacuna en la región. Los acontecimientos adversos detectados en Valencia en 2009, con dos niñas que sufrieron alguna contraindicación, no han vuelto a repetirse y el respaldo médico a su aplicación es unánime.
Fuente: elperiodicodeextremadura.com

viernes, 23 de enero de 2015

#Oposiciones Ayuntamiento de Valverde del Camino (#Huelva), convocatoria 4 plazas Auxiliar Administrativo y 1 Animador Sociocultural

#Oposiciones Ayuntamiento de Valverde del Camino (#Huelva), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

Cuatro plazas de Auxiliar #Administrativo, pertenecientes a la escala de Administración General y subescala Auxiliar.

Una plaza de Animador Sociocultural, perteneciente a la escala de Administración Especial y subescala Técnica.

El plazo de presentación de solicitudes hasta el 12 de febrero

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miércoles, 21 de enero de 2015

Nuevo Reglamento de Tráfico: límites a la velocidad, ciclistas y otros cambios

Nuevo Reglamento de Tráfico: límites a la velocidad, ciclistas y otros cambios

Hace ahora un año, el Gobierno aprobaba la nueva Ley de Tráfico que incluía importantes novedades en materia de circulación. Faltaba por desarrollar un nuevo Reglamento General de Circulación que detallase algunos de los cambios que ya contemplaba la ley.
El proyecto de Reglamento de Circulación sigue el trámite para su aprobación, aunque no sin obstáculos. El Consejo de Estado ha pedido a la Dirección General de Tráfico (DGT) que reconsidere el texto y ha criticado algunos aspectos incluidos. Sin emabrgo, la directora general de Tráfico, María Seguí, ha señalado a Efe que, a pesar del informe en contra, la DGT mantendrá su propuesta.
El proyecto de reglamento continúa su  normal tramitación, por lo que puede sufrir modificaciones, según ha señalado Seguí. “Aquellos aspectos que han considerado afortunados de incorporar, se incorporarán”, pero ha recordado que cuando el texto sale para consulta, lo hace “con consenso de los organismos afectados”. Estos son algunos de los cambios que incluye el proyecto de real decreto según su redacción actual.
La DGT niega que el Reglemento limite “hacer ejercicio por las calles” o regular "la velocidad normal de paso de los peatones”
1. Creación de zonas 30: uno de los cambios que contempla el Reglamento es la introducción general del límite de velocidad de 30 km/h en muchas de las calles de las ciudades.
Así, las velocidades máximas en ciudades quedarán fijados en:
50 km/h: Vías urbanas y travesías (con carácter general)
30 km/h: Vías urbanas con un solo carril y sentido único de circulación o con un carril por sentido de circulación
20 km/h: Vías urbanas con plataforma única de calzada y acera
2. Regulación de las zonas de plataforma única de calzada y acera: el reglamento define “un nuevo modelo de calle” donde ésta se convierte en una “zona de coexistencia compartida entre peatón, bicicleta y vehículo de motor”. Son zonas especialmente diseñadas y acondicionadas “para favorecer el tránsito peatonal”, y en donde los vehículos “no podrán circular a velocidad superior a 20 km/h”. El peatón tiene prioridad de paso en cualquier punto de la calzada y se reduce al mínimo la señalización horizontal y vertical.
3. Bicicletas en ciudades: según el Reglamento, la bici se convierte en “un vehículo más de la calzada, pero con aspectos que mejoran su seguridad, y permitiendo a la autoridad municipal regular […] la coexistencia con peatones en aquellos lugares que no cuentan con carriles específicos para su circulación”.
Se introduce la obligatoriedad de uso de casco para los ciclistas menores de dieciséis años en “todo tipo de vía y sin excepciones”.
4. Límites de velocidad en carreteras “convencionales”: se reduce el límite desde 100 km/h hasta los 90 km/h o incluso los 70 km/h en determinadas zonas.
Así, los turismos, motociclestas y vehículos con masa máxima autorizada hasta 3.500 kilogramos tendrán un límite de velocidad de 90 km/h
El proyecto de Reglamento incorporará cambios “con consenso de los organismos afectados”
Si la carretera convencional tiene una plataforma inferior a 6,5 metros pero cuenta con marca de separación entre sentidos, el límite será de 70 km/h
En carreteras convencionales con plataforma inferior a 6,5 metros de anchura y sin marca de separación entre sentidos, el límite será 50 km/h
5. Límites en autopistas y autovías: En autopistas y autovías con limitación de velocidad máxima de 120 km/h se podrá aumentar dicho límite de velocidad, mediante paneles de mensaje variable, “hasta un máximo de 130 km/h para los turismos, motocicletas y vehículos de tres ruedas asimilados a éstas.
Este aumento “será autorizado y gestionado exclusivamente por el organismo autónomo Jefatura Central de Tráfico o, en su caso, por la autoridad autonómica competente para la gestión de tráfico”.
Este aumento se hará “de forma temporal y en tramos en los que existan índices contrastados de seguridad, buenas condiciones de trazado y pavimentación, y óptimas condiciones meteorológicas y ambientales.
6. Ciclos y los ciclomotores: no podrán circular a velocidad superior a 45 km/h.
7. Ciclomotores, motocicletas y vehículos de tres ruedas podrán arrastrar un remolque o semirremolque homologados, siempre que no superen el 50% de la masa en vacío del vehículo tractor.
8.  Monopatines o patines: circularán por las zonas o vías que les estén especialmente reservadas. Podrán circular por las aceras y espacios reservados a la circulación de peatones, respetando siempre la prioridad de paso de éstos y a una velocidad que no comprometa su seguridad ni entorpezca su movilidad, si la autoridad municipal lo permite.
9. Bicicletas en carreteras: En vías con un límite de velocidad superior a 50 km/h, “los ciclistas circularán por el arcén de su derecha, si fuera transitable y suficiente, y si no lo fuera o no existiese arcén, lo harán por la derecha y lo más cerca posible del borde de la calzada”
Los conductores de bicicletas mayores de edad podrán circular por las autovías, salvo que por razones justificadas de seguridad vial se prohíba mediante la señalización correspondiente. Dicha prohibición se complementará con un panel que informe del itinerario alternativo. La circulación deberá tener lugar por el arcén, sin invadir la calzada en ningún caso.
En vías urbanas con límite de velocidad igual o inferior a 50 km/h, que dispongan de al menos dos carriles de circulación por sentido, los ciclistas circularán por la calzada y por el carril derecho.
En las vías que dispongan de un carril de circulación por sentido, los
ciclistas circularán preferentemente por el centro del carril.
10. Test de alcolhemia a peatones: el Reglamento recoge que quedan obligados a pruebas para la detección de alcohol, no solo a conductores, sino también a “usuarios de la vía cuando se hallen implicados en un accidente de tráfico o hayan cometido una infracción”. Esta definición de “usuarios de vía” ha sido criticado por el Consejo de Estado ya que personas que estén en tratamiento con codeínas o semejantes darían positivo y por ello, los peatones, solo “podrían aventurarse a salir de casa con las correspondientes recetas médicas”.

http://cincodias.com/cincodias/2015/01/20/economia/1421763638_116103.html?id_externo_rsoc=Fb-TraficoReglas2015

#Oposiciones CONVOCADA 1 PLAZA DE ENCARGADO DE #LIMPIEZA PARA AYTO. DE #PLASENCIA

#Oposiciones CONVOCADA 1 PLAZA DE ENCARGADO DE #LIMPIEZA  PARA AYTO. DE #PLASENCIA
Solicitudes: Desde 17/01/2015 Hasta 05/02/2015

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Oposiciones SES Pinche de cocina. Modificación Puntos Fase de Concurso

Oposiciones SES Pinche de cocina. Modificación Puntos Fase de Concurso

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martes, 20 de enero de 2015

El 10% de las plazas para empleo público será para discapacitados

El 10% de las plazas para empleo público será para discapacitados

La nueva ley de Función Pública de Extremadura contempla esta reserva y de no cubrirse, se acumularían para futuras convocatorias

La nueva ley de Función Pública de Extremadura, que se encuentra en tramitación en sede parlamentaria, contempla una reserva mínima del diez por ciento de las plazas para empleo público que se convoquen desde la Administración regional para personas con discapacidad y, de este porcentaje, un dos por ciento se destinará a discapacitados intelectuales.

Además, en caso de no cubrirse las plazas, «se acumularán en reserva para futuras convocatorias».

Así lo indicó ayer la directora general autonómica de Función Pública, Verónica Puente, quien destacó los avances en el acceso de las personas con discapacidad al empleo público en esta legislatura, así como la ampliación del mínimo de reserva de plazas para este colectivo hasta el diez por ciento en «todas» las OPE.

Este proyecto se encuentra en tramitación en sede parlamentaria
Según dijo, se trata de un compromiso que adquirirá rango de ley con su incorporación al proyecto de Ley de Función Pública.

Puente, que presidió el acto de presentación del informe Empleo Público y Discapacidad, realizado por la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Badajoz (Cocemfe), señaló también que «la integración y el apoyo» a las personas con discapacidad es uno de los compromisos más firmes de la Junta de Extremadura.

En este sentido, recordó que en 2012, el Ejecutivo extremeño elevó el mínimo de plazas reservadas para este colectivo «hasta el diez por ciento». «Un compromiso que se ha plasmado en las ofertas de empleo aprobadas desde entonces», aseguró.

Obstáculos

También incidió en que Extremadura es pionera en este ámbito, así como que en el nuevo texto no solo figura la reserva mínima del diez por ciento, sino que además se indica que «al menos el 2 por ciento será para personas con discapacidad intelectual», detalló.

«No olvidemos que el empleo público puede ser una de las opciones más relevantes para que una persona con discapacidad acceda a un puesto de trabajo», resaltó.

En esta línea, aseguró que «el deseo» del Ejecutivo autonómico es «ir más allá y para ello es necesario conocer más en profundidad los obstáculos con los que se encuentran estas personas a la hora de acceder a las plazas reservadas, para poder removerlos cuanto antes», dijo Verónica Puente. Algo que también está incluido en la Ley de Función Pública y que alude la necesaria cooperación con las entidades que promuevan «la integración de estas personas a todos los niveles».

De ahí que apuntara como «muy positivos» estudios como los realizados por Cocemfe Badajoz, ya que permiten, según la directora general, «hacer una radiografía de los problemas con los que se encuentran las personas con discapacidad y adoptar desde la Administración las medidas necesarias para resolverlos y que los procesos selectivos sean un éxito».

Enlace al periódico

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viernes, 16 de enero de 2015

Oposiciones Policía Nacional: COMIENZO PRUEBAS FÍSICAS ESCALA BÁSICA CNP 2 DE MARZO DE 2015

Oposiciones Policía Nacional: COMIENZO PRUEBAS FÍSICAS ESCALA BÁSICA CNP 2 DE MARZO DE 2015

El comienzo de las Pruebas Físicas en la sede de Ávila será el día 2 de marzo de 2015.

Comenzarán los aspirantes cuyo apellido comience por la letra C

El desarrollo de las pruebas se producirá a razón de
550 aspirantes examinados en el turno de mañana
350 en el turno  de tarde, aproximadamente.

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Oposiciones SES Fisioterapeuta: Corrección Puntos Fase de Concurso

Oposiciones SES Fisioterapeuta:
Corrección Puntos Fase de Concurso: Acuerdo de 15-01-2015 (Publicado el 16-01-2015) (PDF)

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#Oposiciones “Lista definitiva, Tribunal y fecha de examen para una plaza de Agente de la Policía Local” Ayuntamiento de #Villafranca

#Oposiciones “Lista definitiva, Tribunal y fecha de examen para una plaza de Agente de la Policía Local”
Ayuntamiento de #Villafranca de los Barros.

Tercero.- Citar a los miembros del Tribunal de Selección el día 30 de enero de 2015, a las 9:00 horas, en las dependencias del Ayuntamiento de Villafranca de los Barros, a fin de iniciar el procedimiento de selección.

Cuarto.- Citar a los miembros del Tribunal de Selección el día 5 de febrero de 2015, a las 8:30 horas en las instalaciones del Polideportivo Municipal, a fin de realizar el primer ejercicio de la fase de oposición, consistente  en pruebas físicas, y a los aspirantes en la misma fecha y lugar, a las 9:00 horas.

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AYUNTAMIENTO DE PLASENCIA Oposiciones a una plaza de Encargado/a de Limpieza

AYUNTAMIENTO DE #PLASENCIA
#Oposiciones a una plaza de Encargado/a de Limpieza

ANUNCIO de 17 de diciembre de 2014 sobre modificación de las bases de una plaza de Encargado/a de Limpieza de personal laboral mediante el procedimiento de concurso-oposición. (2014084577)
En virtud de lo ordenado por la Sr. Alcalde-Presidente, pongo en su conocimiento, con la salvedad que establece el art. 206 del ROF y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, que en la sesión celebrada por la Junta de Gobierno Local el día 12 de diciembre de 2014, se adoptó entre otros, el siguiente acuerdo:
Modificación de bases de 1 plaza de Encargado/a de Limpieza (Laboral), vacante en la relación de puestos de trabajo del ejercicio 2014, mediante el procedimiento de concurso-oposición.
Vista la propuesta de Alcaldía, de fecha 10 de diciembre de 2014, relativa a la modificación del apartado 3 de las bases de la convocatoria para cubrir la referida plaza, la Junta de Gobierno
Local, por unanimidad de los presentes, acuerda modificar dicho apartado en los siguientes términos:
“El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de esta modificación en el Diario Oficial de Extremadura”.
Plasencia, a 17 de diciembre de 2014. El Secretario.

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jueves, 15 de enero de 2015

La Ley de función pública propone que las oposiciones se resuelvan en un año
En el mes de diciembre de 2013 se lanzó la última convocatoria de oposiciones de la Junta de Extremadura. Más de un año después, aún no se conocen fechas de exámenes, ni listas de admitidos, ni siquiera cuándo se constituirán los tribunales de selección. Algo que ya no será posible de salir adelante la nueva Ley de función pública, que establece que los procesos selectivos deberán resolverse en un plazo máximo de doce meses.
La norma se tramitará por la vía rápida
El proyecto de ley llega a la Asamblea de Extremadura para su aprobación. No lo hace de la mano de la Junta de Extremadura, sino que ha sido presentado por el Grupo Parlamentario Popular, lo que permite evitar trámites como el preceptivo informe del Consejo Consultivo. Esto permitirá acortar plazos y que la norma pueda ser aprobada antes de que termine la legislatura.
El documento ha sido pactado con las centrales sindicales, aunque todas coinciden en señalar que se trata de un texto de mínimos en el que se fijan directrices a seguir. El verdadero desarrollo vendrá a través de decretos, aunque al menos ya hay un marco a seguir.
Entre las novedades de la ley se encuentra la limitación temporal del desarrollo de los procesos selectivos. En concreto, establece que las convocatorias deberán contener el calendario para llevar a cabo las pruebas, indicando el plazo máximo de resolución, que no será superior a doce meses. También se fijan normas sobre la formación de tribunales, en línea con las medidas que ha tomado la Junta, como la elección de vocales por sorteo.
Junto a esto, se plantean novedades en materia de promoción interna, como permitir que los trabajadores laborales fijos puedan acceder a puestos de funcionarios; o que el paso de una categoría a otra dentro de un mismo grupo (del C2 al C1 y del A2 al Al) se pueda llevar a cabo simplemente con la superación de un curso selectivo.
Asimismo, se introduce la excedencia voluntaria de seis meses a un año con reserva de puesto, así como la excedencia para el cuidado de familiares hasta tres años.
74.000 trabajadores
La nueva ley, que entraría en vigor a los seis meses de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura, afecta a unos 74.000 trabajadores de la Administración autonómica (incluidos SES y cuerpos docentes), las entidades locales, la Universidad y las empresas públicas.
Benito Román, presidente autonómico de CSI-F, resalta que con esta norma se pretende que los empleados públicos extremeños «sean tratados como en otras administraciones». Destaca que la ley plantea reforzar cuestiones como la prestación de un servicio público de calidad, la negociación colectiva, la estabilidad laboral y la celebración de procesos selectivos con garantías. También pide que haya consenso entre los grupos parlamentarios, como sucedió con la Ley de Educación, para conseguir una norma con vocación de permanencia.
Por su parte, Marisol Salazar, de CCOO, recuerda que se han tardado ocho años en trasladar a la legislación autonómica los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado en 2007. Aunque reconoce que el texto «necesita un desarrollo reglamentario inmenso» y que sólo se recogen las cuestiones fundamentales en una «ley de cajones», subraya que se abre un nuevo camino para llenar esos cajones y desarrollar la función pública.
Ignacio Luis, de UGT, aplaude que la ley haya llegado por fin a la Asamblea de Extremadura con el objetivo de que pueda ser debatida por los partidos y convertirse en una realidad antes de que acabe la presente legislatura. Reconoce que el texto consensuado con la administración ha dejado atrás cuestiones que interesaban a los sindicatos, pero que espera recuperar a través de las enmiendas de los grupos parlamentarios o del desarrollo posterior.

Noticia en el periodico
La bolsa municipal de ‪#‎Badajoz‬ para ‪#‎auxiliares‬ ‪#‎administrativos‬ atrae 3.200 solicitudes
El examen podría celebrarse a finales de febrero o principios de marzo en las instalaciones de Ifeba. Los aspirantes se someterán a una prueba única con un examen de 30 preguntas tipo test que deben superar
La Concejalía de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Badajoz calcula que las solicitudes para formar parte de la nueva bolsa de empleo para auxiliares administrativos rondarán las 3.200, a falta del recuento final de las que hayan entrado por el registro en los poblados y en otras administraciones, pues hasta el 18 de diciembre, que fue cuando finalizó el plazo para la entrega de las instancias, en la oficina habilitada en el pasaje de San Juan se recogieron un total de 2.824 peticiones, según los datos facilitados por la concejala del área, Maripaz Luján, quien no se ha mostrado sorprendida por la respuesta obtenida, pues los datos están en la línea de las anteriores convocatorias de bolsas de empleo.
Los plazos que se marcan en el ayuntamiento pacense es que en enero puedan estar mecanizadas las solicitudes para poder hacer pública la lista y ofrecer 10 días durante los que se puedan presentar reclamaciones o subsanar errores de personas que no aparezcan o cuyos datos no sean correctos y posteriormente publicar la lista definitiva. Luján calcula que a finales de febrero o principios de marzo se podría celebrar el examen que, como pronosticó, tendrá que hacerse en las instalaciones de Ifeba, como ya ocurrió con las anteriores convocatorias multitudinarias. La prueba será única. A partir de ahí, como es una bolsa de empleo y no hay concurso de méritos, se confeccionará la lista y se irá llamando a sus integrantes en función de las demandas de los servicios municipales.
Para entrar en la nueva bolsa de auxiliares administrativos sólo se requería estar en posesión del graduado escolar o titulación equivalente. A la anterior convocatoria de las bolsas de empleo municipales para peones de servicios varios, limpiadores de edificios y mantenedores especialistas de la Fundación Municipal de Deportes (FMD) se presentaron 12.000 aspirantes, el pasado mes de marzo.
Los aspirantes de la nueva bolsa se someterán a una única prueba de 30 preguntas tipo test sobre el temario publicado. Los contratos serán de 6 meses prorrogables por el mismo tiempo, según el acuerdo alcanzado con los sindicatos. El ayuntamiento tenía una bolsa de empleo de auxiliares administrativos en el 2008 y posteriormente convocó una oposición para cubrir 16 plazas de funcionarios que generó otra lista de reserva, que ya se ha utilizado pues sólo unas 30 personas superaron los dos exámenes, de los 2.600 aspirantes que se presentaron.
De todas formas, una vez que entre en vigor la nueva bolsa, las anteriores caducan. No existe incompatibilidad alguna con las demás bolsas de trabajo municipales por lo que sus integrantes podían presentarse a ésta si cuentan con la titulación. Si no se ha convocado con anterioridad, coincidiendo con las tres bolsas anteriores, se ha debido a que en principio se contaba con disponibilidad de la lista de reserva. En estos momentos, el ayuntamiento tiene seis bolsas en vigor y sólo se convocan para los servicios que tienen necesidades de empleo. El consistorio no puede sacar plazas vinculadas a la oferta pública de empleo porque el anteproyecto de la Ley de Presupuestos sólo permite cubrir puestos de policías locales y de bomberos por entender que son esenciales. Fuente periodicodeextremadura.com
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Publicación de Bolsas de ‪#‎Trabajo‬ para diferentes especialidades.
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