Oposiciones Policía Nacional: COMIENZO PRUEBAS FÍSICAS ESCALA BÁSICA CNP 2 DE MARZO DE 2015
El comienzo de las Pruebas Físicas en la sede de Ávila será el día 2 de marzo de 2015.
Comenzarán los aspirantes cuyo apellido comience por la letra C
El desarrollo de las pruebas se producirá a razón de
550 aspirantes examinados en el turno de mañana
350 en el turno de tarde, aproximadamente.
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Badajoz 924240245
Mérida 924317826
Don Benito 924800244
Cáceres 927228059
viernes, 16 de enero de 2015
Oposiciones SES Fisioterapeuta: Corrección Puntos Fase de Concurso
Oposiciones SES Fisioterapeuta:
Corrección Puntos Fase de Concurso: Acuerdo de 15-01-2015 (Publicado el 16-01-2015) (PDF)
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#Oposiciones “Lista definitiva, Tribunal y fecha de examen para una plaza de Agente de la Policía Local” Ayuntamiento de #Villafranca
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Ayuntamiento de #Villafranca de los Barros.
Tercero.- Citar a los miembros del Tribunal de Selección el día 30 de enero de 2015, a las 9:00 horas, en las dependencias del Ayuntamiento de Villafranca de los Barros, a fin de iniciar el procedimiento de selección.
Cuarto.- Citar a los miembros del Tribunal de Selección el día 5 de febrero de 2015, a las 8:30 horas en las instalaciones del Polideportivo Municipal, a fin de realizar el primer ejercicio de la fase de oposición, consistente en pruebas físicas, y a los aspirantes en la misma fecha y lugar, a las 9:00 horas.
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Cuarto.- Citar a los miembros del Tribunal de Selección el día 5 de febrero de 2015, a las 8:30 horas en las instalaciones del Polideportivo Municipal, a fin de realizar el primer ejercicio de la fase de oposición, consistente en pruebas físicas, y a los aspirantes en la misma fecha y lugar, a las 9:00 horas.
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AYUNTAMIENTO DE PLASENCIA Oposiciones a una plaza de Encargado/a de Limpieza
AYUNTAMIENTO DE #PLASENCIA
#Oposiciones a una plaza de Encargado/a de Limpieza
ANUNCIO de 17 de diciembre de 2014 sobre modificación de las bases de una plaza de Encargado/a de Limpieza de personal laboral mediante el procedimiento de concurso-oposición. (2014084577)
En virtud de lo ordenado por la Sr. Alcalde-Presidente, pongo en su conocimiento, con la salvedad que establece el art. 206 del ROF y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, que en la sesión celebrada por la Junta de Gobierno Local el día 12 de diciembre de 2014, se adoptó entre otros, el siguiente acuerdo:
Modificación de bases de 1 plaza de Encargado/a de Limpieza (Laboral), vacante en la relación de puestos de trabajo del ejercicio 2014, mediante el procedimiento de concurso-oposición.
Vista la propuesta de Alcaldía, de fecha 10 de diciembre de 2014, relativa a la modificación del apartado 3 de las bases de la convocatoria para cubrir la referida plaza, la Junta de Gobierno
Local, por unanimidad de los presentes, acuerda modificar dicho apartado en los siguientes términos:
“El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de esta modificación en el Diario Oficial de Extremadura”.
Plasencia, a 17 de diciembre de 2014. El Secretario.
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ANUNCIO de 17 de diciembre de 2014 sobre modificación de las bases de una plaza de Encargado/a de Limpieza de personal laboral mediante el procedimiento de concurso-oposición. (2014084577)
En virtud de lo ordenado por la Sr. Alcalde-Presidente, pongo en su conocimiento, con la salvedad que establece el art. 206 del ROF y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, que en la sesión celebrada por la Junta de Gobierno Local el día 12 de diciembre de 2014, se adoptó entre otros, el siguiente acuerdo:
Modificación de bases de 1 plaza de Encargado/a de Limpieza (Laboral), vacante en la relación de puestos de trabajo del ejercicio 2014, mediante el procedimiento de concurso-oposición.
Vista la propuesta de Alcaldía, de fecha 10 de diciembre de 2014, relativa a la modificación del apartado 3 de las bases de la convocatoria para cubrir la referida plaza, la Junta de Gobierno
Local, por unanimidad de los presentes, acuerda modificar dicho apartado en los siguientes términos:
“El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de esta modificación en el Diario Oficial de Extremadura”.
Plasencia, a 17 de diciembre de 2014. El Secretario.
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jueves, 15 de enero de 2015
La Ley de función pública propone que las oposiciones se resuelvan en un año
En el mes de diciembre de 2013 se lanzó la última convocatoria de oposiciones de la Junta de Extremadura. Más de un año después, aún no se conocen fechas de exámenes, ni listas de admitidos, ni siquiera cuándo se constituirán los tribunales de selección. Algo que ya no será posible de salir adelante la nueva Ley de función pública, que establece que los procesos selectivos deberán resolverse en un plazo máximo de doce meses.
La norma se tramitará por la vía rápida
El proyecto de ley llega a la Asamblea de Extremadura para su aprobación. No lo hace de la mano de la Junta de Extremadura, sino que ha sido presentado por el Grupo Parlamentario Popular, lo que permite evitar trámites como el preceptivo informe del Consejo Consultivo. Esto permitirá acortar plazos y que la norma pueda ser aprobada antes de que termine la legislatura.
El proyecto de ley llega a la Asamblea de Extremadura para su aprobación. No lo hace de la mano de la Junta de Extremadura, sino que ha sido presentado por el Grupo Parlamentario Popular, lo que permite evitar trámites como el preceptivo informe del Consejo Consultivo. Esto permitirá acortar plazos y que la norma pueda ser aprobada antes de que termine la legislatura.
El documento ha sido pactado con las centrales sindicales, aunque todas coinciden en señalar que se trata de un texto de mínimos en el que se fijan directrices a seguir. El verdadero desarrollo vendrá a través de decretos, aunque al menos ya hay un marco a seguir.
Entre las novedades de la ley se encuentra la limitación temporal del desarrollo de los procesos selectivos. En concreto, establece que las convocatorias deberán contener el calendario para llevar a cabo las pruebas, indicando el plazo máximo de resolución, que no será superior a doce meses. También se fijan normas sobre la formación de tribunales, en línea con las medidas que ha tomado la Junta, como la elección de vocales por sorteo.
Junto a esto, se plantean novedades en materia de promoción interna, como permitir que los trabajadores laborales fijos puedan acceder a puestos de funcionarios; o que el paso de una categoría a otra dentro de un mismo grupo (del C2 al C1 y del A2 al Al) se pueda llevar a cabo simplemente con la superación de un curso selectivo.
Asimismo, se introduce la excedencia voluntaria de seis meses a un año con reserva de puesto, así como la excedencia para el cuidado de familiares hasta tres años.
74.000 trabajadores
La nueva ley, que entraría en vigor a los seis meses de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura, afecta a unos 74.000 trabajadores de la Administración autonómica (incluidos SES y cuerpos docentes), las entidades locales, la Universidad y las empresas públicas.
Benito Román, presidente autonómico de CSI-F, resalta que con esta norma se pretende que los empleados públicos extremeños «sean tratados como en otras administraciones». Destaca que la ley plantea reforzar cuestiones como la prestación de un servicio público de calidad, la negociación colectiva, la estabilidad laboral y la celebración de procesos selectivos con garantías. También pide que haya consenso entre los grupos parlamentarios, como sucedió con la Ley de Educación, para conseguir una norma con vocación de permanencia.
Por su parte, Marisol Salazar, de CCOO, recuerda que se han tardado ocho años en trasladar a la legislación autonómica los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado en 2007. Aunque reconoce que el texto «necesita un desarrollo reglamentario inmenso» y que sólo se recogen las cuestiones fundamentales en una «ley de cajones», subraya que se abre un nuevo camino para llenar esos cajones y desarrollar la función pública.
Ignacio Luis, de UGT, aplaude que la ley haya llegado por fin a la Asamblea de Extremadura con el objetivo de que pueda ser debatida por los partidos y convertirse en una realidad antes de que acabe la presente legislatura. Reconoce que el texto consensuado con la administración ha dejado atrás cuestiones que interesaban a los sindicatos, pero que espera recuperar a través de las enmiendas de los grupos parlamentarios o del desarrollo posterior.
Noticia en el periodico
Noticia en el periodico
El examen podría celebrarse a finales de febrero o principios de marzo en las instalaciones de Ifeba. Los aspirantes se someterán a una prueba única con un examen de 30 preguntas tipo test que deben superar
La Concejalía de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Badajoz calcula que las solicitudes para formar parte de la nueva bolsa de empleo para auxiliares administrativos rondarán las 3.200, a falta del recuento final de las que hayan entrado por el registro en los poblados y en otras administraciones, pues hasta el 18 de diciembre, que fue cuando finalizó el plazo para la entrega de las instancias, en la oficina habilitada en el pasaje de San Juan se recogieron un total de 2.824 peticiones, según los datos facilitados por la concejala del área, Maripaz Luján, quien no se ha mostrado sorprendida por la respuesta obtenida, pues los datos están en la línea de las anteriores convocatorias de bolsas de empleo.
Los plazos que se marcan en el ayuntamiento pacense es que en enero puedan estar mecanizadas las solicitudes para poder hacer pública la lista y ofrecer 10 días durante los que se puedan presentar reclamaciones o subsanar errores de personas que no aparezcan o cuyos datos no sean correctos y posteriormente publicar la lista definitiva. Luján calcula que a finales de febrero o principios de marzo se podría celebrar el examen que, como pronosticó, tendrá que hacerse en las instalaciones de Ifeba, como ya ocurrió con las anteriores convocatorias multitudinarias. La prueba será única. A partir de ahí, como es una bolsa de empleo y no hay concurso de méritos, se confeccionará la lista y se irá llamando a sus integrantes en función de las demandas de los servicios municipales.
Para entrar en la nueva bolsa de auxiliares administrativos sólo se requería estar en posesión del graduado escolar o titulación equivalente. A la anterior convocatoria de las bolsas de empleo municipales para peones de servicios varios, limpiadores de edificios y mantenedores especialistas de la Fundación Municipal de Deportes (FMD) se presentaron 12.000 aspirantes, el pasado mes de marzo.
Los aspirantes de la nueva bolsa se someterán a una única prueba de 30 preguntas tipo test sobre el temario publicado. Los contratos serán de 6 meses prorrogables por el mismo tiempo, según el acuerdo alcanzado con los sindicatos. El ayuntamiento tenía una bolsa de empleo de auxiliares administrativos en el 2008 y posteriormente convocó una oposición para cubrir 16 plazas de funcionarios que generó otra lista de reserva, que ya se ha utilizado pues sólo unas 30 personas superaron los dos exámenes, de los 2.600 aspirantes que se presentaron.
De todas formas, una vez que entre en vigor la nueva bolsa, las anteriores caducan. No existe incompatibilidad alguna con las demás bolsas de trabajo municipales por lo que sus integrantes podían presentarse a ésta si cuentan con la titulación. Si no se ha convocado con anterioridad, coincidiendo con las tres bolsas anteriores, se ha debido a que en principio se contaba con disponibilidad de la lista de reserva. En estos momentos, el ayuntamiento tiene seis bolsas en vigor y sólo se convocan para los servicios que tienen necesidades de empleo. El consistorio no puede sacar plazas vinculadas a la oferta pública de empleo porque el anteproyecto de la Ley de Presupuestos sólo permite cubrir puestos de policías locales y de bomberos por entender que son esenciales. Fuente periodicodeextremadura.com
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